Religião é Veneno

É visível que muitas pessoas aqui acessam este fórum do trabalho, algumas dedicam tanto tempo a ele que nos levam a duvidar se elas realmente "trabalham". (Se alguém aqui estiver ganhando dinheiro sendo Forista Sênior III me avise).

A frase "Não existe almoço grátis", obviamente, vale também para internet. Se você está acessando este fórum agora é porque alguém está pagando por isso e se você está no trabalho, provavelmente, este alguém não é você.

Seja lá qual for o seu trabalho, acredito que postar no Religião é Veneno é uma tarefa totalmente alheia a ele. Gastar tempo no Rev não precisa impactar o seu trabalho, uma vez que você pode fazê-lo em momentos ociosos. Mas, mesmo nestas circunstâncias, os recursos para este acesso continuam sendo da empresa e não seus. E cada vez mais as empresas se preocupam em estabelecer políticas de restrição de acesso a internet por motivos de custo, segurança e ética, como pode ser visto aqui:
http://www.netenet.com.br/index.php?opt ... &Itemid=31
http://www.smartunion.com.br/artigoView ... _artigo=17

Uma amiga minha já foi demitida por utilizar o orkut (eu achei bem feito, falta de aviso não foi).

Políticas restritivas vão de perfis de acesso , sites bloqueados (orkut, youtube ), monitoração constante, divulgação para todos dos sites acessados por todos (fulano acessou sites gays!) etc.

Então... Pq seu patrão está pagando pelo seu acesso ao Rev???

E outra... qual política de restrição de acesso você implantaria caso a empresa fosse sua???

Menos os funcionários dele tem certos entendimentos. Mas não pode ser tudo assim. Só tiver quando estão ociosos.

E outra como fosse empresário. Sim, colocaria restrições de acesso com bandas mais pesadas e menos pode acessar como Web Messenger. Até posso colocar as listas negras do Host para impedir funcionários entrar que consumo banda alto.

Também é falta respeito ver pornografias/filmes durante de trabalho. Pode imaginar pior aí.

Os lugares deles entendimentos particulares é na casa que eles querem pegar algumas coisas.

Orkut, Youtube e a pagina de musica do terra (???) são bloqueados na Petrobras.

A norma da empresa apenas diz que é proibido acessar conteudo pornografico. O resto é liberado mas depende do bom senso de cada um.

Nunca vi mas diz a lenda que vários foram demitidos por acessarem conteudo pornografico. Isso depois de levarem a segunda advertencia.

A proposito, se a empresa fosse minha, internet seria liberado somente para conteudo profissional: sites de fornecedores, pesquisa de novos fornecedores, etc.

O ENCOSTO escreveu:Orkut, Youtube e a pagina de musica do terra (???) são bloqueados na Petrobras.

A norma da empresa apenas diz que é proibido acessar conteudo pornografico. O resto é liberado mas depende do bom senso de cada um.

Nunca vi mas diz a lenda que vários foram demitidos por acessarem conteudo pornografico. Isso depois de levarem a segunda advertencia.

Acho que o problema não está na pornografia... mas no tempo que você não está realizando uma função na empresa para as de se interesse.

Tempo ocioso até no trabalho existe, o problema principal e quando se tem algo do agrado, você começa a criar um tempo ocioso, e prejudicar a empresa.



Na minha empresa só papel, papel.... quero as coisas bem burocraticas ! Quando der um Bug geral no sistema, a minha vai estar firme e forte... operante.

- Na empresa que eu trabalho, só é permitido INTRANET, sites *.gov/*.edu, sites de bancos e sites de empresas aéreas.

- Para outros acessos tem uma "ilha de INTERNET" com acesso monitorado no corredor, quando posto algo no expediente é porque estou lá em algum momento de ócio.

Abraços,

O ENCOSTO escreveu:A proposito, se a empresa fosse minha, internet seria liberado somente para conteudo profissional: sites de fornecedores, pesquisa de novos fornecedores, etc.

Se o cara está no trabalho é para trabalhar, para que iria acessar algo diferente? Perderia muito o foco do que estava fazendo.

No meu trabalho tenho acesso livre.

Se a empresa fosse minha deixaria acesso livre também, se algum funcionário não trabalha de duas uma:

Ou tem um chefe incompetente que não ver que o funcionário não está produzindo ou, ou não existe nada pra fazer na empresa, então nada melhor que um bom lazer nessas horas.

Um funcionário feliz é um funcionário eficiente... esse é o lema !

Chego na firma 1 hora antes do expediente para usar a banda larga. Também almoço rápido para acessar mais um pouco.
Fora isto, só quando a coisa dá uma parada, e sempre posso alegar que não paro para fumar, para atender ao celular, para o lanche do meio da manhã e da tarde etc. Tenho crédito

A banda larga está sempre funcionando, portanto o que eu gasto, na verdade, é a energia elétrica por ligar o computador mais cedo.

Esse negócio de restringir a net numa empresa é coisa de TI psicótica

Se o há brecha para o funcionário navegar na net no horário de expediente, retirando a net, não significa que ele vai começar a trabalhar, simplesmente ele vai arrumar outro "lazer" para fazer como bater papo, por exemplo.

Se tem internet, libera tudo!

É como compra um computador pro funcionário com kit multimídia (caixinhas de som), mas não instala os drivers de som pro funcionário não ouvir música. Eu já ví esta restrição Ridículo!

Se a empresa precisa restringir o acesso a Internet de seus funcionários, é sinal de que há algo muito errado na relação entre ambos.

francioalmeida escreveu:Se tem internet, libera tudo!

Lá na firma, o Skype é liberado para se fazer contacto com clientes de outros estados, mas as pessoas passam o dia inteiro conversando com a família inteira, com o(a) namorado(a), fazendo fofoca, combinando a noitada etc.

O MSN serve para as pessoas passarem o dia inteiro trocando abobrinhas com gente de tudo o que é lugar, cheias de emoticons idiotas.

Será que o trabalho rende?

RicardoVitor escreveu:Se a empresa precisa restringir o acesso a Internet de seus funcionários, é sinal de que há algo muito errado na relação entre ambos.

Ou que as pessoas são irresponsáveis e precisam de um chefe que as vigie para que não parem de trabalhar.

O ENCOSTO escreveu:A proposito, se a empresa fosse minha, internet seria liberado somente para conteudo profissional: sites de fornecedores, pesquisa de novos fornecedores, etc.

Foi o que implantei no escritório, logo não sou a pessoa mais simpática para os funcionários. Mas como na minha área o que menos importa é a simpatia, por falta de distração o pessoal trabalha e só tem alguns minutos para bate-papo num espaço aberto no fundo do escritório, local dos fumantes, já que também é proibido fumar nas salas.

francioalmeida escreveu:No meu trabalho tenho acesso livre.

Se a empresa fosse minha deixaria acesso livre também, se algum funcionário não trabalha de duas uma:

Ou tem um chefe incompetente que não ver que o funcionário não está produzindo ou, ou não existe nada pra fazer na empresa, então nada melhor que um bom lazer nessas horas.

Em ambos os casos pode-se demitir. Nada como abaixar o custo da folha de pagamento.

Fedidovisk escreveu:Um funcionário feliz é um funcionário eficiente... esse é o lema !

Concordo com você! Ter um emprego é motivo de felicidade e já por esta razão, as pessoas conscientes, deveriam ter um desempenho excelente.

francioalmeida escreveu:Esse negócio de restringir a net numa empresa é coisa de TI psicótica

Se o há brecha para o funcionário navegar na net no horário de expediente, retirando a net, não significa que ele vai começar a trabalhar, simplesmente ele vai arrumar outro "lazer" para fazer como bater papo, por exemplo.

Se tem internet, libera tudo!

É como compra um computador pro funcionário com kit multimídia (caixinhas de som), mas não instala os drivers de som pro funcionário não ouvir música. Eu já ví esta restrição Ridículo!

Se você aos 30 anos ainda pensa assim é sinal que tem sangue de empregado correndo nas veias. Na próxima encarnação as coisas podem mudar. Quem nasceu para empregado numa vida pode ser o patrão na outra. Isto se não for incompetente.

RicardoVitor escreveu:Se a empresa precisa restringir o acesso a Internet de seus funcionários, é sinal de que há algo muito errado na relação entre ambos.

O único erro que identifico é a relação empregado empresa. O camarada foi contratado para desempenhar determinada tarefa, tem um contrato de trabalho regido pela CLT, levanta cedo todos os dias, pega ônibus, metrô ou trem todos lotado durante cinco dias por semana, leva marmita, precisa do trabalho para honrar compromissos e quando chega na empresa vai navegar.

RicardoVitor escreveu:Se a empresa precisa restringir o acesso a Internet de seus funcionários, é sinal de que há algo muito errado na relação entre ambos.

Então...o empregado quer "mamar nas tetas da empresa". É o mesmo que ele faz gastando o toner da impressora do trabalho para uso particular ou ligando para celular e/ou interurbano do trabalho.

01.07.2007
Fofoca eletrônica

Um suposto bate-papo via computador entre dois funcionários de um Fórum em Santana, zona norte de São Paulo, foi parar nas páginas do Diário Oficial do estado.



"Eu sou juiz de direito há 24 anos e nunca vi algo parecido", diz o juiz Antônio Jeová Santos.

Uma história de inveja e vingança nos bastidores da Justiça provocou polêmica esta semana. Um suposto bate-papo via computador entre dois funcionários de um Fórum em Santana, Zona Norte de São Paulo, foi parar nas páginas do Diário Oficial do estado.

Na conversa, André Luís Leôncio e uma amiga teriam falado mal dos chefes e colegas de trabalho, usando um popular programa de mensagens instantâneas. Mas era tudo uma farsa.

"Eu olhei o Diário Oficial, vi que era uma coisa absurda, que nunca tinha ocorrido", lembra André Luís Leôncio, funcionário do Fórum de Santana, em São Paulo.

Peritos e especialistas em informática comprovaram: o diálogo havia sido forjado.

"Foi uma pessoa apenas que se passou por duas dialogando", afirma o juiz Antônio Jeová.

O motivo: vingança. O autor da fraude não se conformava com a promoção de André a oficial-maior do Fórum.

"Impressionou a publicação pela gravidade, pelo fato de alguém ter ânimo de prejudicar outra e ser capaz de um ato tão vil quanto esse", observa o juiz Antônio Jeová Santos.

Esse caso não passava de armação, mas fica o alerta: muito cuidado com o que você escreve no trabalho. Alguém pode estar de olho!

"O sistema veio para controlar tudo", alerta o empresário Orácio Kuradomi.

Hoje em dia, é fácil ter acesso a tudo o que se escreve durante o expediente. O empresário criou um programa de computador que registra cada passo do funcionário.

"Se a pessoa ouviu uma música, você vai ouvir o que a pessoa ouviu. Se ela viu uma foto, você vai ver a foto", explica ele.

Mensagens e diálogos comprometedores podem ir parar direto na mesa do chefe. Veja as conversas registradas pelo programa de Orácio. Na transcrição, nós mantivemos a linguagem de internet e os erros de português.

Fulano: Vo pra sampa na galeria do rock
Fulano: tem um kara q vai bate cartão pra mim amanhã...
Fulano: aki é assim direto

Orácio diz que já flagrou até sexo virtual durante o expediente. Não chega a ser o caso de um diálogo entre um chefe e sua funcionária. Mas eles passam longos minutos combinando um encontro no motel.

João: estou com saudades, preciso sair contigo hoje de qualquer maneira, inventa algo aí
Maria: ah meu amor...
Maria: sou casada tenho medo
Maria: mas te adoru...
João: eu ti amooooooooooooooooooo
João: quero ficar com você
João: vamus nos encontrar agoraaaaa!!!
Maria: fficou doido?
João: doido por vc!!!!! Amor gostou da semana passada?
Maria: vc foi d+ fico ate arrepiada em lembrar
João: faz o seguinte, diz que vai visitar um cliente, pega seu carro, estarei esperando na rua do lado
Maria: seu doidinho...
Maria: já vou
Maria: beijinhos... Seu safado
João: te espero lá
João: beijão

Será que espionar conversas de funcionários não é invasão de privacidade? O tema ainda é controverso, mas muitos especialistas em direito do trabalho afirmam que a empresa pode, sim, vigiar os empregados.

"Eu diria que não é só um direito, mas uma obrigação do empregador. É preciso zelar para que os equipamentos da empresa sejam utilizados de maneira adequada", acredita o advogado trabalhista Luiz Carlos Robortella.

E atenção: falar mal do chefe no trabalho pode dar demissão. "Se o empregado utiliza de modo abusivo o equipamento fornecido pela empresa, ele poderá ser demitido por justa causa, mesmo que ele não tenha sido alertado de que ele seria fiscalizado quando no exercício dessa atividade", afirma o advogado.

Esta também será a punição para o funcionário do Fórum que armou a farsa contra André. O funcionário que forjou o diálogo já foi identificado. É um escrevente que trabalha há mais de 15 anos no Fórum de Santana. Será demitido e processado por falsidade ideológica e crime contra a honra. As vítimas ainda planejam mover uma ação por danos morais contra ele.

"A minha vida mudou. Embora a gente saiba da nossa inocência, as pessoas acharam que era verdade. Fomos tachados de traidores, de irresponsáveis. Como é que jogam uma conversa no Diário Oficial do estado?", lamenta André Luís.

Replicado.

Deise Garcia escreveu:

Fedidovisk escreveu:Um funcionário feliz é um funcionário eficiente... esse é o lema !

Concordo com você! Ter um emprego é motivo de felicidade e já por esta razão, as pessoas conscientes, deveriam ter um desempenho excelente.

porque é um motivo de felicidade? Eu não sou feliz no meu trabalho e quero largar, pois eu posso tentar algo melhor. Quem pensa assim é no mínimo sociopata. Isso, de ser plenamente feliz só porque está empregado é coisa chefe tentando consolar funcionário insatisfeito.

não estou trabalhando agora

Porque ele ganha mais que eu.